合法途径获取他人求职简历的正确方法主要包括通过正规招聘平台或公司网站发布职位信息，吸引求职者主动投递简历；或参加招聘会，现场收集求职者简历。在获取简历时，应明确告知求职者简历的使用目的和范围，并遵守相关法律法规，确保信息安全和个人隐私保护。企业需具备合法经营资质，招聘人员需经过专业培训，以诚信、公正的态度处理求职者简历。

本文旨在探讨如何合法、合规地获取并查看他人的求职简历，在招聘过程中，了解求职者的背景、技能和经验至关重要，但必须在尊重隐私和遵守法律的前提下进行，文章将详细介绍招聘方如何通过正规渠道获取简历，以及在使用简历时需要注意的隐私保护和合规性问题。

在招聘过程中，查看求职者的简历是评估其是否适合岗位的关键步骤，如何合法、合规地获取并查看他人的求职简历，是许多招聘方需要面对的问题，本文将详细介绍几种合法途径，帮助招聘方在尊重隐私和遵守法律的前提下，高效、准确地获取求职者的简历信息。

一、通过招聘平台获取简历

1、注册并认证招聘账号

招聘方需要在正规的招聘平台上注册并认证自己的招聘账号，这些平台通常会对招聘方的资质进行审核，确保信息的真实性和可靠性。

2、发布职位信息

在认证通过后，招聘方可以发布职位信息，包括岗位名称、职责、要求等，求职者会根据这些信息，主动投递简历到招聘负责人的账号中。

3、筛选与查看简历

招聘方可以在平台上筛选收到的简历，根据求职者的教育背景、工作经验、技能等条件进行初步筛选，筛选后，即可查看符合条件的求职者简历。

二、利用社交媒体和专业网络

1、关注行业群组与论坛

在社交媒体和专业网络平台上，有许多与招聘相关的群组、论坛等，招聘方可以加入这些群组，发布职位信息，吸引求职者投递简历。

2、主动搜索与联系

招聘方还可以利用社交媒体和专业网络的搜索功能，主动搜索符合岗位要求的求职者，通过私信、邮件等方式，与求职者取得联系，并请求其发送简历。

3、注意隐私保护

在使用社交媒体和专业网络时，招聘方应尊重求职者的隐私，避免在未经允许的情况下公开其个人信息。

三、参加招聘会与校园宣讲会

1、了解招聘会信息

招聘会是招聘方与求职者面对面交流的重要场所，招聘方可以通过各种渠道了解招聘会的信息，如政府、高校、行业协会等举办的招聘会。

2、准备招聘材料与展位

在参加招聘会前，招聘方需要准备好招聘材料，包括职位信息、公司简介、宣传册等，还需要布置好招聘展位，吸引求职者的注意。

3、现场收集简历

在招聘会上，招聘方可以现场收集求职者的简历，求职者通常会主动投递简历到招聘方的展位上，或者通过扫描二维码等方式提交简历。

四、内部推荐与猎头服务

1、建立内部推荐机制

招聘方可以建立内部推荐机制，鼓励员工推荐符合岗位要求的求职者，内部推荐通常具有较高的可靠性和准确性，同时也有助于提升员工的归属感和忠诚度。

2、与猎头公司合作

猎头公司是专业的招聘服务机构，拥有丰富的求职者资源和招聘经验，招聘方可以与猎头公司合作，委托其寻找符合岗位要求的求职者，并获取其简历。

3、明确合作条款

在与猎头公司合作时，招聘方应明确合作条款，包括服务内容、费用标准、保密协议等，还需要对猎头公司推荐的求职者进行严格的筛选和审核。

五、合规使用与保护隐私

1、遵守法律法规

在获取和使用求职者简历时，招聘方应严格遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保在收集、存储、使用求职者个人信息时，符合法律要求。

2、保护求职者隐私

招聘方应妥善保管求职者简历，避免泄露其个人信息，在招聘结束后，应及时删除不再需要的简历信息，确保求职者隐私的安全。

3、建立合规流程

招聘方应建立完善的合规流程，对招聘过程中的各个环节进行监督和管理，确保在招聘过程中，始终遵循合法、合规的原则。

六、提升招聘效率与效果

1、优化招聘流程

招聘方可以通过优化招聘流程，提高招聘效率，采用在线招聘系统、自动化筛选工具等，减少人工操作，提高简历处理速度。

2、提升招聘质量

在招聘过程中，招聘方应注重提升招聘质量，通过制定明确的招聘标准、采用科学的评估方法、加强面试官培训等，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。

3、建立人才库

招聘方可以建立人才库，将收到的简历进行分类、整理、存储，在需要时，可以从人才库中快速筛选出符合岗位要求的求职者，提高招聘效率和质量。

招聘方可以通过多种合法途径获取并查看求职者的简历信息，在获取和使用简历时，应严格遵守法律法规和隐私保护要求，确保招聘过程的合法性和合规性，招聘方还应注重提升招聘效率和效果，为企业的持续发展提供有力的人才支持。